隨著(zhù)我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，以廉價(jià)勞動(dòng)力為優(yōu)勢的勞動(dòng)密集型企業(yè)已逐漸被技術(shù)密集型企業(yè)所代替，人作為資源也越來(lái)越受到企業(yè)的重視，勞動(dòng)力的成本也在這個(gè)過(guò)程中不斷提高。一方面要合理控制成本，一方面又要留住人才，企業(yè)的負擔越來(lái)越重。近年來(lái)，人事外包等專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)越來(lái)越受到企業(yè)的青睞。

為提高運營(yíng)效率

企業(yè)紛紛選擇人力資源流程外包

在《勞動(dòng)合同法》等新法律法規的實(shí)施下，企業(yè)將全部或部分員工轉為直接雇傭后，HR 部門(mén)原有服務(wù)員工數將會(huì )增加，這自然會(huì )影響到現有HR部門(mén)的運營(yíng)效率。為了提高運營(yíng)效率，大多數企業(yè)會(huì )傾向于通過(guò)人力資源服務(wù)流程外包實(shí)現。據了解，從企業(yè)HR部門(mén)的傾向工作來(lái)看，除了傳統的人事社保公積金管理和繳納、招聘、入離職及勞動(dòng)合同管理方面企業(yè)會(huì )優(yōu)先選擇外包之外，企業(yè)對員工培訓和發(fā)展外包、薪酬及財務(wù)外包、彈性福利外包、人力資源系統和支持外包等多個(gè)領(lǐng)域的服務(wù)需求，都將成為人力資源流程外包領(lǐng)域發(fā)展的新趨勢。

選擇擁有全國網(wǎng)絡(luò )的人力資源公司

解決跨地區等用工難題

近年來(lái)，滬上越來(lái)越多的企業(yè)都在選擇服務(wù)外包。一家外貿公司的負責人喬女士表示，采用人事外包最大的好處就是可隨時(shí)增減人員，用人的靈活性是我很看重的，而且，最重要的是采用人事外包還讓我省了一個(gè)人力資源部門(mén)。因為對一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源部門(mén)時(shí)常要處理很多瑣碎的事務(wù)，不僅費時(shí)費力，還對企業(yè)造成了大量的人力、物力和財力的消耗，不能人盡其才，更不用說(shuō)才盡其用，這種狀況對我們中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，其核心業(yè)務(wù)可能會(huì )造成一定程度的影響。HR自己辛苦不說(shuō)，員工的滿(mǎn)意度也會(huì )下降。所以，我還是決定采用“人力資源外包”，將專(zhuān)業(yè)的事交給專(zhuān)業(yè)的人，把人事代理、薪酬管理等相對邊緣非核心的業(yè)務(wù)交付給專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司。

在經(jīng)過(guò)多次的洽談溝通后，喬女士最終選擇了具備全國服務(wù)網(wǎng)絡(luò )的駿伯人力集團，其作為中國最領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)化人力資源服務(wù)公司，為他們提供了包括社會(huì )保險服務(wù)、住房公積金服務(wù)、員工檔案服務(wù)、人事手續服務(wù)、政策咨詢(xún)等人事代理服務(wù)以及薪酬管理服務(wù)等全面的人力資源服務(wù)，解決了喬女士的招人、用人、服務(wù)人才的難題。

據了解，駿伯人力集團，總部在廣州，于2003年成立，服務(wù)網(wǎng)絡(luò )遍布全國200個(gè)地區，是廣東省唯一覆蓋全部地級市的人力資源公司，公司業(yè)務(wù)以華南區為主，一線(xiàn)城市都有自己的分公司，對于像喬女士公司這樣的跨地域甚至跨國家的企業(yè)來(lái)說(shuō)，既降低了異地管理的成本和企業(yè)的用工風(fēng)險，又確保了企業(yè)人事管理的規范化和準確度，實(shí)現了地方與集團的統一管理和員工滿(mǎn)意度的提升。

傳統人事管理逐步向

現代人力資源管理轉變

駿伯學(xué)院的人力資源專(zhuān)家分析，企業(yè)傳統的人力資源管理是由內部的人力資源管理人員進(jìn)行操作的，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)在管理過(guò)程中出現的問(wèn)題是多種多樣的，而在應付這樣或那樣的問(wèn)題時(shí)，往往自己并不能解決，而需要求助于管理咨詢(xún)公司，這樣又需要時(shí)間與費用，也就在不同程度上制約了企業(yè)接觸這方面專(zhuān)家的機會(huì )。而由于委托外包的人或機構對該項特定工作具有十分專(zhuān)業(yè)的知識，擅長(cháng)于其實(shí)際操作，把人力資源工作交由這些專(zhuān)家級的人來(lái)處理，從另一個(gè)角度來(lái)看，就是在本企業(yè)里長(cháng)期地聘用了一些專(zhuān)家，對專(zhuān)業(yè)性較強的管理事務(wù)處理得更加合理，必然會(huì )使這些管理工作完成得更好�，F在很多國內企業(yè)人力資源部門(mén)都處在由傳統的人事管理向現代人力資源管理轉變過(guò)程中，更需要專(zhuān)業(yè)方面的意見(jiàn)和指導，外包正是獲得這一指導的一個(gè)有效途徑。

駿伯人力外包集團成立于2003年3月，是國內最早從事人力資源外包服務(wù)的公司之一，在人力資源外包領(lǐng)域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。駿伯公司在行業(yè)內樹(shù)立了良好口碑，受到政府主管部門(mén)的高度評價(jià)，獲得老客戶(hù)的一致好評。據統計，駿伯公司目前的客戶(hù)中近73.2%客戶(hù)通過(guò)老客戶(hù)介紹建立合作。駿伯人力自成立以來(lái)，深得政府、行業(yè)、客戶(hù)等社會(huì )各界的支持與肯定，歷獲殊榮，如“華南地區服務(wù)滿(mǎn)意度最高勞務(wù)派遣機構”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠信示范機構”、“中國百強勞務(wù)派遣機構”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)AAA信用等級”、“全國勞務(wù)派遣誠信示范單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號。