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富士康“叫板”全總引反思:LED照明行業(yè)爆發(fā)的背后

字體變大  字體變小 發(fā)布日期:2015-02-05  來(lái)源:OFweek半導體照明網(wǎng)  瀏覽次數:560
核心提示:近年來(lái),國內勞動(dòng)力成本逐步上漲,企業(yè)安排員工超時(shí)加班成為企業(yè)高效率與高產(chǎn)能最廉價(jià)的方法。此次富士康“叫板”全總,僅是該問(wèn)題的一個(gè)縮影。近幾年,LED照明行業(yè)呈爆炸性增長(cháng),廉價(jià)勞動(dòng)力的紅利已經(jīng)越來(lái)越少,LED照明企業(yè)應該早作打算。

阿里巴巴叫板國家工商總局事件還未平息,另一家知名企業(yè)公開(kāi)回擊官方批評。2日上午,全國總工會(huì )書(shū)記處書(shū)記、法律工作部部長(cháng)郭軍就勞動(dòng)法實(shí)施20周年情況進(jìn)行回顧。他在說(shuō)明“超時(shí)加班問(wèn)題相當嚴重”時(shí),對富士康等公司進(jìn)行了點(diǎn)名批評。郭軍表示,富士康等一些企業(yè)長(cháng)期違法安排勞動(dòng)者長(cháng)時(shí)間加班,致使部分勞動(dòng)者出現各種心理健康問(wèn)題,導致過(guò)勞死或自殺現象時(shí)有發(fā)生。

 

消息還未經(jīng)過(guò)發(fā)酵,3日下午富士康即發(fā)表回應:“加班與自殺無(wú)因果關(guān)系。”并表示“我們不完美,但請關(guān)注我們的進(jìn)步”,“我們也請郭軍先生在不斷點(diǎn)名批評的同時(shí),能夠'走到基層',了解企業(yè)和員工的心聲”。

 

此次富士康叫板全總不僅是為了辯白自身,另一方面還體現了傳統制造業(yè)所面臨的勞動(dòng)力成本上漲的困擾。

 

加班 

 

富士康轉型LED照明 因勞動(dòng)力成本上升

 

早在2009,富士康開(kāi)始給飛利浦、通用電氣等國際照明巨頭做代工,據了解,僅一年時(shí)間,飛利浦和通用電氣兩大廠(chǎng)商的LED代工訂單就給富士康帶來(lái)了超人民幣2億的銷(xiāo)售額。但近年來(lái)由于國內大陸地區勞動(dòng)力成本上漲,LED照明的代工訂單開(kāi)始向東南亞等地區轉移,富士康的LED照明代工訂單也因此大大縮水。

 

富士康廉價(jià)代工“優(yōu)勢”漸失的同時(shí),其它LED企業(yè)開(kāi)始快速成長(cháng),如臺灣光寶科技、雪萊特照明等企業(yè)都已成為飛利浦LED照明的代工工廠(chǎng)。在勞動(dòng)力成本上升、行業(yè)競爭加劇等原因的“擠壓”下,富士康欲以L(fǎng)ED照明為切入口進(jìn)行轉型。

 

但根據了解的情況來(lái)看,直到現在,富士康的自主品牌仍沒(méi)有其“代工”的名氣大。

 

LED照明企業(yè)“同病相憐”

 

眾所周知,過(guò)去20多年來(lái),中國依靠低廉的勞動(dòng)力成本使得“中國制造”遍布全球,“世界工廠(chǎng)”也成了中國的代名詞。但近幾年來(lái),國內金字塔的人口結構產(chǎn)生劇烈變化,新生代農民工比重減少,“招工難”、“用工荒”成為勞動(dòng)密集型制造業(yè)面臨的巨大挑戰,LED照明行業(yè)也深嘗其苦。

 

據了解,深圳LED照明企業(yè)可立克科技有限公司,曾于2013年12月被南方都市報報道存在非法使用童工的重大嫌疑。該企業(yè)招用69名來(lái)自四川涼山彝族自治州的孩子,每天工作時(shí)間長(cháng)達12個(gè)小時(shí),每月僅2000元工資。據稱(chēng),該公司一般在彝歷新年后就會(huì )招一批十三四歲的孩子進(jìn)來(lái),只要不走,就會(huì )繼續使用。

 

與可立克知法犯法不同,臺灣LED企業(yè)晶電在面臨勞動(dòng)力成本上漲問(wèn)題,則選擇在將LED后段制程廠(chǎng)設立于廈門(mén),這是臺灣第一家上游磊晶廠(chǎng)到大陸設立后段制程生產(chǎn)線(xiàn)。

 

據晶電方面稱(chēng),由于臺灣一名員工可抵廈門(mén)當地六人薪資費用,盡管當前內地面臨著(zhù)勞動(dòng)力成本上升,但對晶電而言,仍能體現人力成本降低的成果。

 

總結:在勞動(dòng)力成本上漲大潮以及行業(yè)競爭壓力下,安排員工超時(shí)加班成為企業(yè)高效率與高產(chǎn)能最廉價(jià)的方法。富士康敢與全總叫板,一方面是“就業(yè)難”助長(cháng)了富士康們的氣焰,在就業(yè)難的大環(huán)境下,企業(yè)不斷發(fā)出相關(guān)暗示,員工為了生存任企業(yè)安排,用阿Q精神安慰自己付出是有回報的;另一方面則要“歸罪”于勞動(dòng)維權的缺失。富士康的“幾連跳”早已耳熟能詳,但“富士康們”仍然大行其道,為何?

 

另外,LED驅動(dòng)企業(yè)深圳可比克早前沖擊IPO卻爆出涉嫌非法使用童工,知法犯法比“富士康們”更為惡劣!小編希望LED照明企業(yè)以此為戒,切莫為貪圖企業(yè)發(fā)展而知法犯法。另一方面,LED照明企業(yè)也該意識到低勞動(dòng)力成本紅利已經(jīng)越來(lái)越少,未來(lái)企業(yè)該如何提升競爭力?增強管理流程優(yōu)化、提升自動(dòng)化水平、增加產(chǎn)品附加值…恐怕是更好的選擇!圖謀長(cháng)遠發(fā)展,還是早作打算為妙!

 
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