近年來(lái)，小欖鎮工業(yè)企業(yè)面臨的“用工荒”問(wèn)題越來(lái)越嚴重，特別是春節后的“招工難”情況更甚。結合實(shí)際情況，“用工荒”將會(huì )長(cháng)期存在，特別是一線(xiàn)生產(chǎn)工人仍將非常緊缺。但同時(shí)我們也發(fā)現，大部分規模企業(yè)雖然員工平均工資并不是很高，但因其管理較為規范，并初步建立起尊重員工的特色企業(yè)文化，因而用工問(wèn)題并不突出。這也顯示出：工資高低并不是企業(yè)留人的唯一因素，打造富有特色的企業(yè)文化，積極改善用工環(huán)境，是解決企業(yè)“招工難”問(wèn)題的根本途徑。

對政府部門(mén)來(lái)說(shuō)，幫助企業(yè)解決“招工難”問(wèn)題，重點(diǎn)在于做好服務(wù)，引導企業(yè)建立較為完善的企業(yè)文化，積極改善用工環(huán)境。

一、進(jìn)一步加強外來(lái)務(wù)工人員的就業(yè)服務(wù)工作，清理和取消涉及外來(lái)務(wù)工人員的不合理登記項目及收費，以政府相關(guān)部門(mén)名義為外來(lái)工定期舉辦公益性招聘會(huì )，并定期公布企業(yè)招用工信息，把握用工動(dòng)態(tài)。

二、保障外來(lái)務(wù)工人員的權益，完善最低工資制度，幫助外來(lái)務(wù)工人員解決入戶(hù)及子女入學(xué)問(wèn)題，使其真正能留得下來(lái)。

三、充分發(fā)揮現有公共就業(yè)服務(wù)機構的作用，定期舉辦招聘會(huì )，為企業(yè)招工搭建免費服務(wù)平臺。

四、加強勞動(dòng)監察執法力度，保障企業(yè)和外來(lái)務(wù)工勞動(dòng)者的合法權益，減少勞資糾紛的發(fā)生。

五、積極加強與外鎮或外市的就業(yè)服務(wù)機構聯(lián)系，掌握外地勞動(dòng)力資源信息，并及時(shí)通報給用工企業(yè)，協(xié)助落實(shí)有關(guān)招工事宜。

六、為企業(yè)建立商業(yè)保險機制提供政策服務(wù)，加強與商業(yè)保險公司之間的溝通協(xié)調，引導企業(yè)逐步將員工的養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育等保險囊括到位，使員工從心里感覺(jué)到“有保障”。