供貨商：數十供貨商被拖欠上千萬(wàn)貨款

作為鑫佑的采購部員工，易女士對公司的供貨商供貨情況一清二楚。據她透露，該公司拖欠來(lái)自東莞、深圳、珠海、昆山、蘇州等地數十個(gè)供貨商至少1000多萬(wàn)元貨款。記者了解到這一情況后，隨機聯(lián)系了幾位供貨商。位于東莞市謝崗鎮窯山村的邁達光電科技有限公司負責人任先生表示，自己公司2012年開(kāi)始供貨給鑫佑公司，結果鑫佑公司從今年5月25日開(kāi)始拖欠貨款，現在欠了自己90萬(wàn)元的貨款，他表示會(huì )走法律程序要回自己的錢(qián)。

珠海市斗門(mén)三元泰電子有限公司的黃經(jīng)理則告訴記者，其公司給鑫佑供貨超過(guò)兩年，鑫佑公司從去年年底開(kāi)始拖欠貨款，累計拖欠貨款達106萬(wàn)元。黃經(jīng)理說(shuō)，像他們這樣大一些的公司，如果能通過(guò)法律程序要回一些錢(qián)，就還能挺過(guò)去，但像東莞市其它一些供貨幾萬(wàn)到十幾萬(wàn)元的小供貨商，如果要不到錢(qián)就有可能面臨倒閉。黃經(jīng)理還擔心，鑫佑公司可能會(huì )把資產(chǎn)轉移至新廠(chǎng)，最后要不回欠款。

東莞中邦吸塑的負責人冉先生也表示，鑫佑公司欠了自己公司近7萬(wàn)元貨款，也不知該如何討回。

執法部門(mén)：正在公示調查 將依法進(jìn)行裁決

日前，東莞市人力資源局石排分局相關(guān)負責人回應記者稱(chēng)，就鑫佑光電科技公司的欠薪行為，收到相關(guān)投訴后，相關(guān)部門(mén)多方聯(lián)系經(jīng)營(yíng)者，但經(jīng)營(yíng)者稱(chēng)資金周轉困難，返臺灣籌集資金發(fā)放員工工資，承諾5月29日正常發(fā)放工資。但該公司未能在承諾期內支付員工工資，因而引發(fā)員工到鎮信訪(fǎng)辦信訪(fǎng)。

上述負責人介紹，6月10日，鑫佑公司委托律師和第三方到公司向員工宣布公司結業(yè)重組，與員工商討工資發(fā)放事宜。提出3～4月工資按工資表發(fā)放，由于5月公司沒(méi)有實(shí)際生產(chǎn)，因此按東莞市最低工資標準80%發(fā)放。有5名員工不同意，沒(méi)有領(lǐng)取工資。鑫佑公司員工李女士、周女士等5人向石排人力資源分局仲裁庭提交申請勞動(dòng)仲裁資料。仲裁庭工作人員經(jīng)審理提交資料的完整性后，予以受理。該5名員工提出的訴求包括支付工資及額外經(jīng)濟補償金；支付代扣的社保費；支付待通知金；支付經(jīng)濟補償金；確認雙方勞動(dòng)關(guān)系于2015年6月10日解除，總金額約共31萬(wàn)元。

但由于該公司處于停產(chǎn)期間，沒(méi)有人員直接簽收應訴及開(kāi)庭通知書(shū)。仲裁庭工作人員依據法律的規定，采用張貼告知的形式，告知該公司。目前，該宗案件正在公示調查階段，仲裁庭將依法進(jìn)行裁決。對此，周女士表示，雖然當地相關(guān)部門(mén)已經(jīng)介入，但通過(guò)法律途徑可能一拖就是半年，甚至更長(cháng)時(shí)間，但他們都是有一家老少等著(zhù)他們養活，感覺(jué)工人的合法權益沒(méi)得到保障。

此外，關(guān)于周女士懷孕期間被失業(yè)，上述負責人回應說(shuō)，根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，建議該員工通過(guò)法律途徑來(lái)維護自身的合法權益。

律師：破產(chǎn)后應優(yōu)先支付員工工資

對于欠薪逃匿問(wèn)題，廣東林德律師事務(wù)所的喻秋律師表示，公司進(jìn)入破產(chǎn)程序后，員工的勞動(dòng)報酬應該優(yōu)先支付。據喻秋介紹，欠薪行為可分成兩種情況，一種是負刑事責任，一種則是負民事責任。“公司有能力支付卻不支付并逃匿的，相關(guān)法律規定是犯了拒不支付勞動(dòng)報酬罪。”喻秋表示，這種行為屬于刑事行為。

另外，民事責任則是公司欠薪但不逃匿，員工可和企業(yè)協(xié)商解決問(wèn)題。對于公司的協(xié)商方案，員工可以同意公司也可以不同意。不同意，則可走法律途徑解決，但訴訟時(shí)間往往比較漫長(cháng)。“即使最后贏(yíng)了官司，也不一定能獲得相應的賠償。要是該企業(yè)有固定的資產(chǎn)，贏(yíng)了官司才有較大的機會(huì )獲得賠償。”此外，對于供貨商上千萬(wàn)元的貨款問(wèn)題，喻秋也建議供貨商通過(guò)法律途徑來(lái)解決。