臺灣半導體產(chǎn)值將在今年挑戰兩兆元門(mén)坎，不過(guò)，臺灣半導體協(xié)會(huì )(TSIA)理事長(cháng)盧超群3月27日卻語(yǔ)出驚人向政府喊話(huà)，盼政府重視留才問(wèn)題，不然半導體產(chǎn)業(yè)將有“20年成業(yè)、5年敗業(yè)”的危機。

盧超群表示，臺灣的半導體產(chǎn)業(yè)正面臨“年輕人不投入，政策不到位，產(chǎn)品不完整，全民不了解”的危機，以致于讓臺灣將錯失這塊寶。盧超群分析，在臺灣，半導體產(chǎn)業(yè)未被政策支持為新興創(chuàng )新產(chǎn)業(yè)，因此已經(jīng)很難吸引年輕人，另方面，現在企業(yè)面臨“員工分紅費用化”、“分紅按市價(jià)課稅”等，讓企業(yè)很難高薪留人，應該參考美國企業(yè)可以一次提列盈余分紅給員工。

盧超群向政府喊話(huà)，臺灣半導體應該要開(kāi)始布局10奈米以下的研發(fā)，讓半導體產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值可再攀新的高峰，增強臺灣的經(jīng)濟力。盼望政府能在政策上給予支持，重新定義半導體產(chǎn)業(yè)為創(chuàng )新的新興產(chǎn)業(yè)，并修正公司法，讓企業(yè)可以將盈余分配給員工。盧超群指出，臺灣半導體有今日的經(jīng)濟規模，是過(guò)去臺灣科技企業(yè)新創(chuàng )出員工分紅配股，這是一項最厲害的科技計劃，讓資本投資、員工工作有很清楚的分界，讓盈余分配不只配發(fā)給股東，還分配給員工，這是全世界最和諧的勞資關(guān)系。他進(jìn)一步指出，臺灣半導體發(fā)展至今近30年，有幸在過(guò)去對的產(chǎn)業(yè)政策下，吸引大量?jì)?yōu)秀人才投入，才創(chuàng )造出臺灣今日在晶圓代工居冠，IC設計及封測已位處領(lǐng)導之地位。

盧超群表示，“人家是高薪來(lái)挖角，我們應該要好好思考怎么留住這些高價(jià)值人才，讓他們?yōu)榕_灣的長(cháng)遠競爭力貢獻，讓臺灣企業(yè)提升臺灣的經(jīng)濟力!”盧超群在臺上高分貝疾呼，而在臺下重量級半導體廠(chǎng)包括臺積電、聯(lián)發(fā)科、立锜的代表，則在臺下猛點(diǎn)頭。